近年來，湖南省湘潭市堅持需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，出臺一攬子政策、開展一系列培訓(xùn)、培育一大批隊伍、構(gòu)建全鏈條供需體系，有力助推養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。

出臺一攬子政策。出臺《關(guān)于促進(jìn)全市居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)健康發(fā)展的實(shí)施意見》《湘潭市推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃（2021—2023年）》《關(guān)于促進(jìn)湘潭市養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍建設(shè)的若干措施》等指導(dǎo)性文件。建立養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽長效機(jī)制，將養(yǎng)老護(hù)理納入全市職業(yè)技能競賽范圍，獲獎人員按規(guī)定享受榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎勵、等級晉升等待遇。探索優(yōu)秀養(yǎng)老護(hù)理員人才引進(jìn)機(jī)制，對獲得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽優(yōu)秀名次的選手，優(yōu)先考錄為市本級公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員崗位。建立常態(tài)化表彰機(jī)制，每兩年評選一批“養(yǎng)老服務(wù)工作先進(jìn)個人”“最美護(hù)理員”“優(yōu)秀為老服務(wù)社工”“優(yōu)秀養(yǎng)老院長”等。建立養(yǎng)老從業(yè)人員獎補(bǔ)長效機(jī)制，完善養(yǎng)老護(hù)理員補(bǔ)貼制度，對新入職或持續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理員崗位且取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書的人員分別發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

開展一系列培訓(xùn)。市級以湘潭醫(yī)衛(wèi)職院為理論、實(shí)踐教學(xué)培訓(xùn)基地，以市養(yǎng)老協(xié)會作為市本級養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)。建立“三級四類”培訓(xùn)機(jī)制，通過市、縣、機(jī)構(gòu)（或社區(qū)）三級，針對養(yǎng)老管理人員、養(yǎng)老護(hù)理人員、家庭照護(hù)者、社會老年人等四類人群，創(chuàng)新養(yǎng)老護(hù)理實(shí)訓(xùn)方式，靈活設(shè)置培訓(xùn)時間、地點(diǎn)，擴(kuò)大培訓(xùn)對象范圍，開展不同類型的系統(tǒng)培訓(xùn)。全市已累計培訓(xùn)養(yǎng)老管理人員、從業(yè)人員3000余名，為2萬余名老年人及其家屬開設(shè)了康復(fù)護(hù)理、防詐騙、信息智能化應(yīng)用等公益課程。

培育一大批隊伍。建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級評估和老年人能力評估體系，結(jié)合長期照護(hù)險試點(diǎn)工作，建立市級老年人能力評估中心，培訓(xùn)評估人員近200人。壯大養(yǎng)老服務(wù)志愿者隊伍，市、縣（市、區(qū)）社會組織孵化基地每年孵化不少于1個專門從事為老服務(wù)的社會組織，重點(diǎn)培育5名為老服務(wù)專業(yè)社會工作人才，適當(dāng)增加失能失智專項(xiàng)照護(hù)、智慧養(yǎng)老等內(nèi)容。成立湘潭市養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會，會員單位達(dá)到80余家，有效整合了養(yǎng)老資源，促進(jìn)了行業(yè)自律。市級每年安排不低于30萬元用于支持社會組織參與為老服務(wù)。縣（市、區(qū)）級統(tǒng)籌社區(qū)惠民資金，大力扶持涉老社會組織開展為老服務(wù)，慈善總會、老年保健協(xié)會、孝親敬老協(xié)會等社會組織的為老志愿服務(wù)活動開展得有聲有色，全社會敬老愛老的社會氛圍日益濃厚。

構(gòu)建全鏈條供需體系。推進(jìn)駐潭大中專院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)，湘潭生物機(jī)電學(xué)校、湘潭財經(jīng)學(xué)校等開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，依托六醫(yī)院創(chuàng)辦“養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)訓(xùn)基地”和“六醫(yī)醫(yī)養(yǎng)訂養(yǎng)班”，打通供需鏈條。同時，在政府投資興辦的公辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）為老服務(wù)機(jī)構(gòu)中開發(fā)為老公益性服務(wù)崗位。

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