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養(yǎng)老資料
全面推進(jìn)我省長期護(hù)理險工作的建議

湖南省政協(xié)十三次會議第0530號提案

提案人:王獻(xiàn) 等  單位職務(wù):湖南科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授,湖南科技大學(xué)社科聯(lián)副主席

長期護(hù)理險被稱為社保“第六險”,是積極應(yīng)對人口老齡化的“緩沖墊”。隨著人口老齡化程度進(jìn)一步加深,截至2021年底,我國失能和部分失能老年人超過4000萬,他們不同程度需要生活照料和護(hù)理服務(wù)。我國從2016年開始試點建立長期護(hù)理險制度,至今已覆蓋全國49個城市,累計172萬人享受長期護(hù)理保險待遇。2020年9月,湘潭市被批準(zhǔn)為國家長期護(hù)理保險制度試點城市,迄今仍是我省唯一試點城市。

一、工作現(xiàn)狀

自2020年湘潭市啟動長護(hù)險制度試點工作以來,截至2022年9月,湘潭市共有長護(hù)險定點機構(gòu)53家,其中醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)7家,養(yǎng)老機構(gòu)28家,上門機構(gòu)18家(含多重服務(wù)資質(zhì)5家機構(gòu));新增就業(yè)崗位600余個。共有2044位重度失能人員享受了長護(hù)險待遇,醫(yī)保基金支出1800余萬元,有效緩解了重度失能人員家庭經(jīng)濟(jì)和照護(hù)負(fù)擔(dān)。目前,試點工作成效顯著,獲得了國家醫(yī)保局的高度評價。

二、存在的問題

長護(hù)險在我省從無到有,歷經(jīng)兩年的試點工作,積累了不少有益的經(jīng)驗,但依然存在以下問題需要進(jìn)一步完善:

1、政策宣傳力度不夠。目前我省長護(hù)險受益人員主要集中在退休人群,受身體機能、生活習(xí)慣等因素的影響,老年人信息獲得途徑較為狹窄閉塞,長護(hù)險在老年人群中的知曉率還有待提升。

2、參保范圍不夠全面。由于還在試點階段,只有一個城市進(jìn)行試點,即使試點城市,目前保障范圍也僅為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保人群,還有很大范圍的老年人群體沒有涵蓋在內(nèi)。

3、資金籌集有待加強。試點城市資金籌措一般是按年度籌集,采取以單位和個人繳費為主,單位和個人繳費原則上按同比例分擔(dān)?;I資渠道相對單一,政府補助和社會互助等籌資渠道尚未發(fā)揮實效。

4、服務(wù)水平有待提升。由于社會認(rèn)同低、薪酬待遇低,職業(yè)發(fā)展空間有限,導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人員招不來、留不住,特別是具有醫(yī)養(yǎng)結(jié)合技能的長期護(hù)理服務(wù)人員十分緊缺。目前養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口很大,且專業(yè)護(hù)理人員很少,養(yǎng)老護(hù)理員學(xué)歷水平以初中及中專為主。

三、建議對策

為切實將長護(hù)險這項惠民政策落到實處進(jìn)而實現(xiàn)幸福湖南,老有善養(yǎng)。特針對以上問題提出建議對策:

1、創(chuàng)新宣傳模式,提高人員參保積極性。深入單位和社區(qū)宣傳,擴大長護(hù)險的社會認(rèn)知度;在醫(yī)保系統(tǒng)中設(shè)置長護(hù)險征繳模塊,簡化投保程序,優(yōu)化長護(hù)險征繳工作,推進(jìn)長護(hù)險基金的健康發(fā)展。

2、擴大參保人員范圍,完善失能評估工作。在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人之外將其他群體逐步納入?yún)⒈7秶?,以擴大惠民政策的社會普及度;失能評估是申請人員能否享受長護(hù)險待遇的重要程序,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步理順機制、簡化程序,完善認(rèn)定工作,力爭更快速地讓群眾享受政策紅利。

3、建立多元籌資機制,確保長護(hù)險良性運行。過度依賴基本醫(yī)療保險,增加了醫(yī)?;鹬С鰤毫?,不利于長護(hù)險工作的長期推進(jìn)。我省應(yīng)當(dāng)建立長期護(hù)理保險多渠道籌資機制,在發(fā)揮醫(yī)?;鸸δ鼙U鲜苋后w的同時,還應(yīng)遵循“財政要支持,個人要繳費”的原則。探索建立單位、個人、財政、社會等多渠道籌資機制,重點解決重度失能人員基本護(hù)理保障需求。

4、培養(yǎng)專業(yè)照護(hù)人才隊伍,切實提升服務(wù)水平。加強醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn),提升專業(yè)服務(wù)素養(yǎng),實現(xiàn)護(hù)理服務(wù)多樣化、精準(zhǔn)化;完善醫(yī)護(hù)人員晉升渠道,穩(wěn)定醫(yī)護(hù)人員隊伍;依托政府補貼或社會資助,提升收入待遇,吸引專業(yè)人員積極加入。


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